Berdasarkan lokasi operasional, persentase pekerja perempuan tertinggi berada di IGP Pomalaa sebesar 26,53 persen (26 dari 98 pekerja), disusul IGP Morowali 22,77 persen (23 dari 101 pekerja), dan Sorowako 10,14 persen (265 dari 2.613 pekerja).

Secara tren, partisipasi perempuan di perusahaan tambang ini terus meningkat dalam lima tahun terakhir. Pada 2021 dan 2022, persentasenya masih di angka 8,6 hingga 8,7 persen, kemudian naik menjadi 10,21 persen pada 2023, 11,58 persen di 2024, 12,09 persen pada 2025, hingga mencapai 12,37 persen pada 2026.

Dari sisi jenjang jabatan, pekerja perempuan tersebar di berbagai level, mulai dari non-staff hingga manajemen. Tercatat 76 orang berada di level non-staff, 156 staff, 108 senior staff atau manajer, 18 general manager atau specialist, serta lima orang di posisi manajemen.

Head of Corporate Communications PT Vale Indonesia Tbk, Vanda Kusumaningrum, menegaskan komitmen perusahaan terhadap kesetaraan gender dijalankan secara konkret dan terukur.

“PT Vale berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, setara, dan memberikan peluang yang sama bagi perempuan untuk berkarya dari level operator hingga top manajemen,” ujar Vanda pada Kamis (23/4/2026).

Ia menjelaskan, komitmen tersebut diwujudkan melalui target peningkatan jumlah pemimpin perempuan, kebijakan anti-diskriminasi, kesetaraan gaji, serta pelatihan budaya inklusif yang terintegrasi dalam strategi Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Dari sisi rekrutmen, perusahaan menerapkan seleksi berbasis kompetensi tanpa bias gender. PT Vale juga memperkuat talent pipeline melalui kerja sama dengan institusi pendidikan dan program vokasi, khususnya bagi perempuan lokal di sekitar wilayah tambang.

Dalam pengembangan karier, tersedia program leadership, mentoring dan coaching oleh pemimpin senior, serta pelibatan perempuan dalam proyek-proyek strategis untuk mempercepat akselerasi karier.

Perusahaan juga menerapkan kebijakan tempat kerja inklusif dengan prinsip zero tolerance terhadap diskriminasi dan pelecehan. Tersedia kanal pelaporan whistleblowing dan Gender-Based Violence yang aman bagi karyawan.

Selain itu, fasilitas ramah perempuan seperti ruang laktasi, alat pelindung diri (APD) yang disesuaikan, toilet terpisah, cuti melahirkan empat bulan, cuti haid tanpa pemeriksaan dokter, cuti ayah, hingga opsi kerja fleksibel turut disiapkan.

Menurut Vanda, tantangan terbesar adalah mengubah persepsi bahwa industri tambang identik dengan dominasi laki-laki. Namun, PT Vale membuka ruang bagi perempuan untuk terlibat di sektor teknis, termasuk menjadi operator dump truck dan bekerja shift malam.

“Perempuan tidak hanya hadir sebagai tenaga kerja, tetapi juga bisa menjadi pemimpin, inovator, dan agen perubahan yang membawa perspektif baru bagi industri pertambangan berkelanjutan,” tegasnya.

Momentum Hari Kartini, lanjutnya, menjadi refleksi bahwa kesetaraan adalah bagian dari keberlanjutan bisnis. PT Vale pun membentuk komunitas Vale Women Network sebagai wadah penguatan peran dan pengembangan pekerja perempuan di lingkungan perusahaan.(*)